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Porque el talento del Decreto único Reglamentario 1072 de 2015, establece que aplica a todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo la modalidad de convenio civil, comercial o funcionario, las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y trabajadores en representación.
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Puesta al día de las políticas de seguridad y Salubridad en el trabajo dependiendo de las normas emitidas constantemente por la pandemia
Além de garantir o cumprimento das exigências legais, a consultoria sst esocial também traz outras vantagens para as empresas, como a redução de custos com multas e processos trabalhistas, o aumento da produtividade e a melhoria da imagem da empresa perante seus colaboradores e a sociedade.
Qué pasa si no hay nadie en la empresa que tenga el curso de 50 Horas, se podrá subcontratar a un personal que lo tenga?
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La fase de implementación para el 31 de diciembre de 2018, la fase de de seguimiento y plan de mejoría hasta marzo de 2019; y, a partir de esa vencimiento, la período de inspección, vigilancia y control que realizará el Ocupación del Trabajo.
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